美國微軟公司計劃大幅提高員工工資，以便在美國高通脹率削弱購買力，勞動力市場競爭激烈的時期留住人才。
微軟16日表示，員工的薪酬預(yù)算將增加近一倍，股權(quán)激勵金額將增加至少25%。
在給美國《紐約郵報》的一份聲明中，微軟發(fā)言人表示，在全球范圍內(nèi)增加對員工薪酬的投資，反映了公司提供有競爭力的員工體驗的一貫承諾。
彭博新聞報道稱，微軟的加薪主要是針對已經(jīng)入職的初，中期員工截至去年6月，微軟在美國有10.3萬名員工，在美國以外有7.8萬名員工
除了生活成本上升，微軟等美國科技公司還面臨著人力短缺的挑戰(zhàn)，需要依靠加薪等手段留住人才目前微軟實行混合工作制，員工50%以上的工作時間可以在家辦公
除了微軟，亞馬遜在2月份將員工的基本工資上限提高了一倍，達到每年35萬美元在解釋加薪原因時，提到當(dāng)前勞動力市場競爭異常激烈
美國勞工部11日公布的數(shù)據(jù)顯示，4月份美國消費者價格指數(shù)同比上漲8.3%，抵消了工資上漲的影響，給美國家庭支出帶來更大壓力紐約等大城市房租價格4月環(huán)比上漲0.5%，同比上漲5.1%，為1991年以來最大年度漲幅
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