985，211高校畢業(yè)生優(yōu)先只招35歲以下人員乙肝攜帶者不予錄用一些用人單位設(shè)置種種招聘限制條件，對勞動者視性別，年齡，學(xué)歷，家庭背景，婚育狀況等情況區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)最近幾天有媒體調(diào)查顯示，近七成受訪者認(rèn)為，就業(yè)歧視是就業(yè)領(lǐng)域最讓自己犯難的事
就業(yè)歧視說來不是新鮮事而公眾反對的就業(yè)歧視，主要是指那些將個體與生俱來且難以改變的先賦條件如性別，年齡，戶籍，血型，相貌，身高，民族等，設(shè)定為招聘門檻的歧視性做法我國勞動法等法律規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受歧視職能部門多次出臺文件，要求用人單位不得設(shè)置民族，性別，年齡，戶籍等限制性招聘條件
但現(xiàn)實中，消除就業(yè)歧視卻遇到種種梗阻。
就業(yè)歧視的滋生，有時，是勞動力市場供大于求催生出的一種挑剔和壓力傳導(dǎo)例如，如果本來只需要大專生的文秘崗位有大量本科生，碩士生也愿意來，用人單位就有了挑剔的可能，有時，性別歧視，35歲門檻等和用人單位的傳統(tǒng)觀念有關(guān)
現(xiàn)實中，明著的就業(yè)歧視換成了暗著的，而隱性就業(yè)歧視的做法更讓勞動者有苦說不出有的用工單位即使不把35歲以下不錄用女性等條件寫在招聘廣告上，但實際上就那么做，被拒之門外的求職者也無可奈何
眼下，正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，有關(guān)部門多次強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985，211高校等字樣的招聘信息，但只錄用985，211院校學(xué)生的做法并未禁絕，甚至有擴(kuò)大的傾向。許多接受記者采訪的專家一致認(rèn)為，這些精彩招聘背后反映的是就業(yè)歧視。在真實的職場招聘中，性別，年齡，地域甚至口音等各種歧視無處不在。。
就業(yè)歧視花樣百出，防不勝防，與舉證難，處罰不明等多種因素有關(guān)在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，叫停或明或暗的就業(yè)歧視，不能靠求職者一個人戰(zhàn)斗，需要一攬子制度設(shè)計
全國兩會上，多位代表委員提出，建立并完善反就業(yè)歧視的法律體系，讓各方責(zé)任得到明晰，是破解就業(yè)歧視的根本出路今年政府工作報告提出，堅決防止和糾正性別，年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題這釋放一個重要信號，即政府將大力保障公民平等就業(yè)權(quán)，維護(hù)良好的就業(yè)秩序
消除就業(yè)歧視，讓求職者不犯難，不是說就得讓企業(yè)犯難市場主體是創(chuàng)造就業(yè)崗位的源頭活水，在保障勞動者權(quán)益的同時，也要讓企業(yè)有活力，有奔頭但是要注意，反對就業(yè)歧視的同時，也不能干擾企業(yè)用人，選人的自主權(quán)
要看到，就業(yè)歧視往往有著經(jīng)濟(jì)理性與成本分擔(dān)等深層原因因此，行之有效的反就業(yè)歧視制度框架中，需要包含社會就業(yè)成本的分擔(dān)機(jī)制，這不難理解譬如，延長女性產(chǎn)假可能造成用工單位為降低人力成本而更愿意選擇男性，那么，除了加大法律監(jiān)督力度之外，擴(kuò)大生育保險基金使用范圍，以有效手段分擔(dān)女性的生育成本，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，才最終有助于形成公平就業(yè)的環(huán)境
同時，政府也要千方百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為勞動者創(chuàng)造更多崗位監(jiān)管部門，招聘平臺，用人單位等要共同參與，摘掉用工市場的各種有色眼鏡
就業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的晴雨表，社會穩(wěn)定的壓艙石穩(wěn)就業(yè)，一方面要調(diào)節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)勞動力市場供需平衡，另一方面則要創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境如此，才能穩(wěn)住更多勞動者的飯碗，給更多勞動者及家庭帶去穩(wěn)穩(wěn)的幸福
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