為破除教育管理瓶頸，優化資源配置，鼓足教師干事創業干勁，拓寬教師流動渠道，最近幾天，恩施市市管校聘改革正式部署推行。
該市市管校聘改革的目的是完善中小學校按崗聘用制度，建立競爭擇優的用人機制，鼓勵全員教師參與學校崗位競聘，保證市域內教師按需流動，實行全市一盤棋，優化各學校教師配置，促進城鄉教育均衡發展。
一機構，六機制是本次恩施市教師隊伍市管校聘改革的重要抓手恩施市教育局新增恩施市教育事業發展中心，專門負責對全市教師的服務與管理各鄉鎮設立教育事業發展分中心，輔助市教育局對分中心轄區學校及教師進行服務與管理，開展對鄉鎮學校的監管，謀求鄉鎮黨委，政府對學校辦學的支持
同時，恩施市市管校聘改革出臺六大機制，鼓勵教師積極作為，實行教育系統內跨區域應崗補位，落實教職工合法權益保障機制，保證教師的訴求渠道，形成人崗相適，規范有序，科學高效的教師調配交流新格局。
根據消息顯示，為讓市管校聘改革散發制度活力，恩施市教育局，市委編辦，市人社局，市財政局等部門積極參與，力爭改出實效。
此次改革，從機制上釋放了對偏遠學校的關懷，將為偏遠學校提供更多支教的政策福利，為邊遠鄉村學校教師配置帶來了全新的機遇與政策支持。
恩施市將以此次改革為契機，著眼教育現實問題，不斷提升改革效能，讓市管校聘改革逐步在高中學校推行該市計劃用3年左右時間，全面建立恩施市市域教師科學配置新機制，促進教師按需流動配置，辦好人民滿意教育
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