據該報稱，騰訊在5月31日發布了一封內部郵件，宣布開始新一輪的薪酬改革。
這封郵件署名為薪資福利部，里面提到:未來騰訊不再單獨針對職級晉升進行即時調薪同時，騰訊年度薪酬審核將由6月改為7月，并立即實施
郵件還稱:公司認可晉升所代表的能力提升和更高的責任要求，同時也要求‘習武’立‘戰功’，將能力轉化為業績貢獻因此，在年度薪酬審核中，會綜合考慮績效貢獻，能力提升，薪酬競爭力等因素
根據消息顯示，薪酬審核是騰訊目前采用的年度薪酬評估機制，對員工的薪酬進行評估和調整此前，2020年，騰訊已經修改了員工年度例行加薪機制，建立了薪資審核機制，并打破了員工必須在每年4月份拿到加薪的原則
本站了解到，騰訊今年一季度財報顯示，營收1355億元，與去年同期基本持平非國際財務報告準則下凈利潤255億元，同比下降23%，凈利潤連續三個季度下滑在財報中，騰訊CEO馬表示，騰訊已實施成本控制措施，并調整了部分非核心業務，這將有助于未來實現更優化的成本結構
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