在披露2024年年報的同時，藍焰控股(000968)也發布了上市以來首份ESG報告。在此之前，藍焰控股已于2007年率先制定《社會責任制度》，自2008年起連續16年發布《社會責任報告》。本次ESG報告則全面展示了公司在環境、社會和治理（ESG）領域的實踐與成果，將ESG理念確立為企業可持續發展的行動指南，加快邁向高質量、可持續的發展道路。 藍焰控股董事長劉聯濤在致辭中表示，作為A股市場最早從事煤層氣開發利用的上市公司，藍焰控股肩負著推動我國煤層氣產業發展、推動能源結構升級的重要使命。多年來，公司始終堅持以總書記提出的“四個革命、一個合作”能源安全新戰略為指引，完整、準確、全面貫徹新發展理念，深度融入山西能源革命綜合改革，堅決扛牢能源保供政治責任和綠色低碳轉型發展責任，穩步提升能源供給能力和供給質量，助力新型能源體系加快建設。 科技強企 增儲上產 在國家能源轉型的大背景下，提升清潔供能水平是一大重要抓手。“雙碳”目標下，藍焰控股積極響應國家能源轉型號召，深刻踐行能源綜合改革使命任務，全面落實非常規天然氣基地建設重大決策部署，致力于構建清潔、低碳、安全、高效的現代能源體系。 2024年，藍焰控股以年度增儲上產的任務目標為核心，在成熟區塊穩產增產、新井項目建設、勘探區塊開采試驗、對外合作以及并購重組等多個方面協同發力、精準施策。本年度新增探明地質儲量57.22億立方米，累計探明地質儲量531.91億立方米；全年煤層氣銷量達12.62億立方米。 在發展過程中，藍焰控股始終堅持科技創新導向，依托科技項目支撐，構建了“采煤采氣一體化、深部煤層氣勘查開發、采空區抽采及過采空區煤層氣抽采”三大核心技術支撐體系，形成了一整套具有自主知識產權適合不同地質條件的煤層氣高效勘探技術體系，為推動增儲上產提供了有力技術支持。 經過多年積累，公司已形成三大核心技術體系，結合“數智強晉”創新運行模式，成為煤層氣開發利用行業的佼佼者。通過完善研發項目管理制度與知識產權管理體系，建立產學研合作機制，公司不斷推動技術創新，鞏固并拓展行業內的領先地位。截至2024年底，公司擁有有效授權專利共145項，其中發明專利30項；本年度新增授權專利24項，其中發明專利3項。 2024年，藍焰控股成功獲批山西省煤層氣勘探開發工程研究中心、山西省新型研發機構等4個科技創新平臺，為集聚行業創新資源、鞏固企業創新主體地位提供強有力的支撐。 立足數智化現狀和實際需求，藍焰控股在2024年制定了公司數智化發展（五年）規劃，明確了“12352”數智化轉型總體架構。公司規劃建立健全一套數字化轉型機制、夯實兩個基礎、部署三個平臺、涵蓋五大業務場景，同時打造協同研究中心和智能運營中心兩大智能應用中心，為實現“智慧氣田”提出了清晰的建設路徑。 穩供能源 助力“雙碳” 在自身發展的基礎上，藍焰控股始終銘記國企使命，深度融入地方經濟發展大局。公司努力克服極端天氣造成需求波動等多重挑戰，堅定不移地推進“氣化山西”戰略，全力保障冬季供暖，讓煤層氣清潔能源惠及千家萬戶、造福三晉大地。 為確保在冬季能源供應緊張的情況下，既能保障安全供氣，又能滿足正常生產，公司以“時刻準備著”的姿態，提前謀劃、統籌準備冬季保供各項工作。2024年春節期間，公司值守員工展現出高度的職業使命感和奉獻精神，放棄與家人團聚的寶貴時光，堅守崗位，為公司安全生產及冬季保供筑起堅實防線。 在發展中，藍焰控股始終秉持綠色經營理念，堅持走綠色發展道路，將生態保護理念融入生產經營全過程，努力實現企業發展與環保履責的有機統一。公司制定并完善了《山西藍焰控股股份有限公司環境保護管理辦法》，建立健全了環境管理體系并取得環境管理體系ISO14001認證。2024年，公司重大環境污染事件數量為0。截至2024年底，公司已成功打造270個“花園井場”。 藍焰控股也十分關注氣候變化對自身業務以及行業發展可能產生的重大影響，將應對氣候變化納入公司ESG管理的重要組成部分。公司將綠色低碳發展理念貫穿于煤層氣產業鏈全過程，全方位提升產業鏈運行效率，積極探索新能源與煤層氣產業鏈融合發展的路徑，著力構建綠色低碳的產業體系。 在節能降耗方面，公司高度重視能耗管理，大力推動各項節能降耗項目，實施對現有設施、設備和工藝的節能減排改造，打造資源節約型綠色企業。公司對廢氣防治、廢水排放、固體廢棄物處置等多個方面進行嚴格把控，確保排放物100%合規處理且達標排放。 黨建引領 合規經營 作為山西省屬國企，藍焰控股始終堅定不移地以黨建引領全局，黨委堅持依法治企，依照“1346”黨建工作思路，圍繞“一條主線”，突出“三項引領”，加強“四種能力”，深化“六項重點”，認真開展黨風廉政教育。 在公司治理上，藍焰控股設立了戰略與可持續發展委員會、審計委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會四個專門委員會。各委員會各司其職，圍繞公司戰略問題展開深入商討與決策，為公司的穩健發展提供有力支持。 截至2024年底，藍焰控股全體員工總數達到2087名，其中女性員工數量為649名，占比31.10%。公司還積極招聘來自不同民族背景的員工，少數民族員工數量為20名；同時，公司深刻認識到殘疾人士同樣擁有不可估量的價值與潛力，錄用殘疾員工16名，為他們提供平等的工作機會與職業發展平臺，共同推動社會的包容與進步。 企業的發展離不開股東的大力支持，藍焰控股高度重視股東權益。報告期內，公司召開業績說明會2次，接待投資者電話咨詢130次，互動易平臺回答投資者提問70次，投資者提問回復率達100%。在滿足持續經營和可持續發展對資金需求的前提下，公司優先考慮以現金分紅的方式對股東當期投資給予回報。 2024年7月，藍焰控股實施2023年度利潤分配，派發現金紅利1.64億元，現金分紅比例超過歸母凈利潤的30%，有效提振了投資者信心，也進一步提升公司在資本市場的良好形象。公司還在報告期內制定并披露了《未來三年股東回報規劃》，旨在向市場進一步傳遞公司的價值和發展信心。 “不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！彼{焰控股董事長劉聯濤表示，公司未來將持續深入推進ESG工作，不斷提升治理效能、能源供給質量、技術創新水平和價值創造能力，為社會供應更為清潔、高效且經濟的能源產品與服務，與各個利益相關方協力共創綠色和可持續的美好未來，助力國家能源安全與經濟社會發展。（CIS） 鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。
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