臨近畢業季，1076萬高校畢業生規模再創新高，再次引起全社會對就業的關注另一方面，就業形勢嚴峻，制造業招工難最近幾天，人社部發布了2022年第一季度全國招聘大于求職最缺崗位的職業排名100個職業中，36個屬于制造業及相關人員，24個屬于專業技術人員制造業的職位短缺仍在繼續據媒體報道，機械專業月薪14000元都招不到人
拿不到上述14000元的機械類專業，來自985高校，早已被其他大廠以更高的年薪二三十萬提前簽約鎖定月薪14000元的制造企業已經下了很大決心給出這樣的標準，這在公司歷史上是前所未有的通過比較可以得出結論，我國部分制造企業需要及時更新市場觀念，正確對待制造人才
中國制造業不再是工業生產體系中最基礎的加工工廠集群，大量曾經遍布中國的勞動密集型企業也在逐漸尋求轉型相應的，新制造業的技術人才也不再是我們認知中的普通藍領曾經，藍領在人們的認知中以量取勝，不需要太多專業技能，也一度成就了中國制造強國的地位今天的藍領工人正逐漸走向精英化，成為助推中國向制造強國轉型升級的關鍵支撐
工資是勞動價值最直接的體現月薪14000元招不到985高校機械專業的人，意味著這個群體在當前勞動力市場上的價值已經遠遠超過這個數字薪資高的缺失，不再是年輕人認為工人社會地位不夠高這一單一原因造成的，而是因為企業沒有通過合理的薪資給予年輕人足夠的尊重市場經濟的競爭性意味著沒有一個企業會無緣無故地高薪聘用工人當整個行業的市場趨勢都是這樣的時候，說明制造業人才的供需出現了結構性的錯配
制造企業要更新觀念，正確認識人才的市場供求關系，也會起到更深層次的積極作用曾經，年輕人在申請大學的時候都搶著學國際貿易當時中國入世后，中國市場與國際市場全面接軌，市場急需大量掌握國際經濟貿易理論基礎，熟悉國際貿易實務，掌握外語的專業人才市場需求始終是影響高校人才培養和年輕人專業選擇的重要因素年輕人看到制造業和錢景的前景，自然愿意為此買單
這種想法并不俗氣，而是市場經濟配置資源的具體體現所以要解決很多行業缺工的問題，一定要市場化當市場需求和就業需求不再錯位時，最缺工人的現象就可以得到緩解，整個社會的就業壓力也可以得到緩解
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