人力資源和社會保障部職業能力建設司司長劉康在今天的新聞發布會上透露，人社部制定印發了《關于完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見》，其中提出要完善技能崗位等級設置，暢通技能人才職業發展渠道企業可根據技術技能發展水平，在現有職業技能等級的基礎上適當提高或調整技能等級
《意見》明確，對具有高級技師的職業，可增設特級技師，首席技師技術職務，初級工以下可增設學徒，形成由學徒，初級工，中級工，高級工，技師，高級技師，特級技師，首席技師組成的職業技能等級序列。
《意見》提出，建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制度，引導用人單位建立以崗位價值，能力素質，績效貢獻為導向的工資分配制度將職業技能水平作為技能人才薪酬分配的重要參考，突出技能人才的實際貢獻
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